Может я что-то путаю, но вроде после сокращения ещё 2 месяца работы!
Впрочем, сейчас откопал подтверждение здесь: _http://ladylaw.ru/prava-rabotnika-v-svyazi-s-sokrashheniem-shtata-v-organizacii/

Ситуация знакома по родственнику - тоже якобы сокращение штата в администрации города (как всегда с приходом нового мэра), хороший подарочек под НГ устроили. Работают до 1 марта, при этом даже сократили рабочий день на 1 час, но оплачивается.

Сообщение отредактировал Boxster - 25.1.2011, 15:13

Все на стороне ТС. Вам нечего боятся, работодатель не имеет права так поступать, если должность автоматизировали, то вам должны предложить другую, и вы не должны потерять при этом в окладе. Если должности реально нету, то соответствующая компенсация.

На это надо сказать напишу, но в прокуратуру.

Не в коем случае заявление по собственному желанию не писать!





Не совсем, уведомить о сокращении должны за 2 месяца, с предложением другой должности, возможно низшей, либо без такового.

Выходное пособие в любом случае должны дать, если вообще были устроены на работу официально.
А вот если сделаете так, как он сказал, то юридически всё будет верно, и вы сами просто ушли с работы
Это как-то так. Можно напугать судом, ведь, даже если работодательи выиграет дело, что маловероятно, т.к. взятку надо будет отдать побольше, чем зарплату выдать + решение всегда можно обжаловать и это + еще одна взятка.

спасибо за советы всё учту...

а начиналось всё так сидел без работы месяц, нет её и всё делать нечего, у кого ток непросил её)) помочь всем хотел)) от безделия с ума сойти можно...

и вот вчера такое сказали...

сегодня поговорю...

ТС, напишите потом, чем все закончилось.


Новый вид спама? о_О

Вас должны предупредить за месяц о том,что Вас собираются сократить. Так же Вам компенсировать неиспользованный отпуск и выплатить +1 месячное содержание. Но если действовать по закону, то велика вероятность, что никаких рекомендаций Вам не видать. Так что Вам решать. Мой совет, как юриста, не пишите заявление не в коем случае, пусть Вас сокращают.

выбил всю зп отработанную , отпуск и месяц оклада сверху

Вот сегодня понеслось опять хотели уломать вот диалог:

Работаешь до 10 февраля + твои 15дней отпускные, вот тебе типа и компенсация месяц.

Угрожают уволить по статье , опоздания, невыполнение обязанностей.....

что делать?

Сообщение отредактировал Draft - 25.1.2011, 20:37

Жесткая ли система контроля прихода-ухода на предприятии? есть ли доказательства опозданий на работу? И насколько я знаю, то таких статей нет.

приход не фиксируется, нет не жосткая, подтвердить могут ток пара жополизов директора...

Сообщение отредактировал Draft - 26.1.2011, 14:22