Как это откуда? Из следующего процитированного вами вопроса))
Или вы о его уровне квалификации в вопросах дизайна?

BapyHa, вы так все расписали будто вы и есть этот арт директор...

Тоже соглашусь с тем что надо было сразу отвечать, а не умничать, что кодов много знаешь)Поэтому и не понравились вы ему наверно, что так говорить стали)

В чем вообще смысл поста, не считая не считая трех (!!!) постовых в записи?!

Двух постовых вообще то... Не суть. Поделился своим опытом прохождения собеседований, или вам сплошь мануалы о том как заработать штуку баксов подавай?

Весьма стандартно. Они видимо привыкли, что за это место им лижут мягкое место, а Вы тут еще и умничаете) Обидно парню стало, вот и выгнал) Забейте, оно того не стоит, таких шарашкиных контор тысячи

Тс, вы решили показать, что умнее директора и соотвественно вам указали на дверь.
Полагаю, вам 20-25 лет, не больше.
Очень часто смотрят не на знания и опыт, а на лоялность и поведение.
Конечно, речь о частных компаниях.

Когда сам на работу устраивался, собеседование было с 3 людьми.


Cобака, когда ее миску хозяин наполняет едой, ему руки облизывает.
Иногда стоит брать пример и собаки.

Работадатель часто обманывает работника, иногда и работник косячит, но пока кто-нибудь не пытается оскорбить, уживаются.
Стоит узнать что по публичномо высказанному мнению работника начальник - он же козел, как сразу выгоняют при возможности.

Также и нормальный работник не потерпит унижительного отношения к себе, даже при условии хорошей оплаты и хороших условий для работы.

При устройстве на работу и при прохождении собеседования нужно отвечать на вопросы как можно шире, а не задавать их.
На вопрос "Знаете ли Вы код? нужно было ответить - Знаю и не один и назвать всё что знаете + придумать какоето невероятное название нового типо LIBED FEhS
Тогда думаю тучно взялиб ы ))

Так как в прошлом проводил собеседования (инженеров-проектировщиков), то скажу что проверяется в первую очередь не знания, их на собеседовании по большому счету не проверить. Проверяется интеллектуально-эмоционально-психологическое состояние, реакции на вопросы, насколько эмоционально человек реагирует на не адекватные вопросы, как ведет разговор, какие эмоции проявляет т.п.

В данном случае вы скорее всего выразили отрицательную эмоцию или проявили не подходящее эмоциональное состояние. По этому вам показали на дверь что вполне логично.

О чем тут говорить?
Человеку нужно было написать постовые, потому что работать оффлайн он не умеет.
Тогда он вспомнил историю полугодовой давности, а может это и анекдот, который ему рассказал товарищ, не важно.
Важно то, что чел развел всех на базар, показал себя крутым перцем и борцом за права Seoшников, поднял посещаемость своего блога и даже засрал тему "Дайджест блогосферы" своим бесполезным постом.
Тут не надо быть арт-директором, чтобы выгонять таких работников поганой метлой, достаточно внедрить фейс контроль на входе в офис или позвать модератора в эту тему