Стэнли, во-во. Но я просто не полностью выразил свою мысль. Я имел в виду, что работать не выгодно за те гроши, которые у нас платят. К тому-же за эти копейки по обыкновению предъявляют еще и слишком завышенные требования и слишком многого хотят взамен. Если бы оплата была соизмерима с предъявляемыми требованиями или если бы труд, к примеру, дворника-уборщика-мусорщика оценивался также как в какой-нибудь Италии, то без проблем. Я работы не боюсь (на даче я с удовольствием занимаюсь ремонтом, копал погреб, вожусь в саду), я боюсь РАБоты. А у нас в СНГ пока и в большинстве своем именно РАБота.

ну потому что везде где есть приставка гос - приоритеты другие)

Стэнли, в черногории вообще чтоли никто не работает?
Какиие то странные заповеди )

во-во, зарплата часто не покрывает просра... потраченное на работу время и здоровье.

Ostromir, там слово "Черногория" можно опустить)

Вообще на территории СНГ и в Европе/США подход к найму сильно отличается.
У нас диплом воспринимается как показатель того, что ты специалист в указанной сфере. Особенно сильно это прослеживается на тех же заводах, в госструктурах или бизнесе с возрастными владельцами. В таких структурах либо нет HR отдела и найм осуществляет кто-то из руководства, либо есть отдел кадров, где сидит Марья Иванна с 60-х годов и для нее кроме диплома в принципе ничего не важно.
При этом интервью зачастую проходят как формальность.

На западе, наоборот, в первую очередь важны текущие навыки, завершенные проекты, рекомендации. А диплом - чисто как факт, еще один сертификат об окончании курсов длинною в несколько лет.

Очень радостно видеть, хотя и слабую, но тенденцию смены приоритетов и у нас.


Когда на вакансиях указан опыт работы - обычно все воспринимают это как обязательный опыт на какого-то дядьку. На практике, фриланс или проекты "для души" могут быть восприняты на таком же уровне, как и работа на дядьку. Задача эйчара найти того, кто может выполнять работу по открытой вакансии. Если кандидатов с опытом быстро не нашлось, вас уже могут взять на работу и вакансию закрыть.
Вопрос в том, какой опыт вы сами наработали до получения первой работы.


Если визуализировать всех сотрудников завода на одной карте, то во многих случаях получится генеалогическое древо.

В коммерческих организациях на образование в последнюю очередь смотрят. А в гос учреждение, Вас без диплома даже в отдел информационной поддержки не возьмут. Ну и да, нечего там делать, там заплаты мизерные

Сообщение отредактировал SeoFromIshevsk - 23.1.2019, 23:38

Yana_Vo, ДА

Не однократно общался с людьми без высшего образования, хороших шахтеров или менеджеров в магазинах, сравнивая их с людьми которые закончили высшее учебное заведение. Между ними расстояние от земли до неба, даже сравнивая без образования и двоечника с вышкой!

Образование в первую очередь воспитывает человека, дает общий кругозор знаний, общие понятия, а уже потом целенаправленную специальность и так далее.

Люди без вышки (в основном!) не умеют грамотно говорить, не знают даже элементарных стихов Пушкина и в личной жизни очень глупы. Даже двоечник с вышкой по этим критериям намного выше.

Это мои личные наблюдения общаясь с большим кол-вом людей.

Образование нужно! Обязательно! 101 год назад образование пустили в массы и какой прекрасный народ вырос дальше мы знаем.

dota, +

Как говаривал еще очень давно один из моих преподавателей: "Те знания, которые мы вам даем, устаревают, нужно постоянное заниматься самообразованием. А мы (преподаватели) должны научить вас не бояться больших формул, и привить тягу к учению/самообразованию". (Слова были другие, но мысль, надеюсь, я передал правильно).

все зависит от того куда устремится)