А что там еще и зарплату платят?
А я думал дали удостоверение, и крутись как хочешь...

кто-то идет с перспективой роста, кто-то идет не за зарплатой, а за возможностями)

Может это первый год, а потом больше

Там очень хитро прописано "денежное содержание":

Денежное содержание

В соответствии со статьей 50 Федерального закона денежное содержание гражданского служащего состоит из:

1) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

2) месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы или юстиции;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (для ведущей группы должностей – от 90% до 120 % должностного оклада; для старшей группы должностей – от 60% до 90% должностного оклада);

5) ежемесячного денежного поощрения (для ведущей и старшей групп должностей – 2,5 должностного оклада);

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

7) материальной помощи один раз в календарном году
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере одного месячного оклада денежного содержания);

8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач
и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.

На Почте России в два раза меньше зарплата у нижних чинов, и все равно почему-то там кто-то работает - даже в мегаполисах. Почему - ну никак не пойму...

Кто-то боится, что другую работу не потянет.
Другие не любит вообще что-то менять в своей жизни.
Третьим напели про «реальные условия»: карьерный рост, пенсия, отсутствие увольнений и т. п.
Да мало ли ещё что. В торговых центрах или на рынках з/п у продавцов так себе. Однако же сидят и не рыпаются. Привычка? Удобство? Хмык.

Есть интересная зависимость: будешь получать столько, на сколько себя преподносишь.
Друг лет 10 назад рассказывал, что приходят на собеседование студенты (старшие курсы или только после вузов), которые хотят получать 40-50к. Ничего не умеют, но запросы есть.
Позже кто-то планочку снизит, а кто-то будет до победного себя «преподносить». В чём разница? Одни «хотя бы попытались», вторые не отступают от принципов.
Можно работать продавцом в мск области за 10-20к. Это просто и понятно (так, видимо, думают), не нужно как-то развиваться и думать, обучаться новому. Разве кто-то виноват, что одни учились в вузе и продолжают учиться позже, а для вторых обучение закончилось после ухода со школы?
Когда конкуренции нет, работодатель может делать что угодно. Вот если реально никто не пойдёт, то да, придётся и з/п повышать, и условия создавать.

26 тысяч...вы не представляете за какие деньги люди работают в моем городе..некоторые за вечер такие суммы тратят, сколько получает тут какая-нибудь уборщица

Вообще, чем больше ЗП, тем больше хотелок и тем быстрее она разлетается. Поэтому тому, кто зарабатывает 50к, кажется как люди за 25 живут, а тот кто зарабатывает 100, думает так же про 50)

А они что, на зэпэху живут?)

Замечание модератора: Эта тема была закрыта автоматически ввиду отсутствия активности в ней на протяжении 100+ дней. Если Вы считаете ее актуальной и хотите оставить сообщение, то воспользуйтесь кнопкой или обратитесь к любому из модераторов.